2. 陈述事端：职工当即向上级主管陈述工伤事端，并将事端陈述提交给公司人力资源部分。
3. 指定医疗组织：公司人力资源部分指定一家协作的医疗组织，职工前往该组织承受医疗确诊和医治。
4. 医疗证明：医疗组织出具伤情鉴定书和医疗确诊证明，职工将这些证明提交给公司人力资源部分。
5. 补偿申请：职工向公司人力资源部分递送补偿申请，包含医疗费、住院费、误工费等相关费用。
6. 补偿查看：公司人力资源部分对职工的补偿申请进行审阅查看，并核实伤情和费用。
7. 补偿付出：公司人力资源部分根据查看成果，向职工付出相应的补偿费用。
8. 紧急状况处理：假如职工伤势严峻且需求长期康复，则公司人力资源部分或许会为职工组织复练习或其他支撑措。
9. 维权：假如职工对补偿成果不满意，能够向劳作仲裁委员会或法院提起申述或诉讼。
